Els plans d’igualtat de gènere de les empreses seran obligatoris a partir de l’1 d’abril del 2024 per als negocis de més de 50 persones treballadores, i voluntaris per als que tinguin una plantilla de menys de mig centenar d’empleats i empleades, tal i com fixa el reglament.
Davant els dubtes en el teixit empresarial, la CEA ha organitzat una sessió informativa a càrrec de la secretària d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, qui juntament amb dues tècniques del ministeri han desplegat els principals trets d’aquesta nova normativa davant una trentena d’empreses del país que han pogut plantejar els seus dubtes.
Els plans d’igualtat són un conjunt sistematitzat de mesures, adoptades després d’efectuar una diagnosi de situació, adreçades a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
Obtenint dades del personal i de l’empresa sobre la selecció i contractació, promoció professional, valoració dels llocs de treball, formació professional, retribucions, l’exercici dels drets de conciliació de la vida familiar i laboral i la prevenció de l’assetjament sexual i per motiu de sexe es podrà fer una diagnosi efectiva de la situació real al país.
Amb aquesta informació s’han de fixar els objectius concrets d’igualtat que cal assolir i les mesures i accions previstes per a aquests fins, així com els indicadors de compliment i avaluació dels objectius fixats.
Els plans d’igualtat tenen una durada màxima de 4 anys des de la seva darrera actualització.
La llei preveu un règim sancionador per aquelles entitats públiques o empreses que no elaborin o apliquin un pla d’igualtat de fins a 24 milers d’euros.
Els plans d’igualtat són l’eina per proporcionar una igualtat de tracte i d’oportunitats de dones i homes.
Les empreses i Administracions públiques han d’aprofitar el repte d’implementar aquests plans per instal·lar una cultura de meritocràcia i diversitat que reforci la seva competitivitat.
En el decurs de la sessió s’han tractat també altres qüestions com la futura implementació de la baixa igualitària i els estudis de bretxa salarial.
Per tal de facilitar el procés, el govern ha editat una guia per facilitar l’elaboració i implementació dels plans d’igualtat obligatoris per a les empreses. El document vol facilitar a les empreses aplicar de forma eficaç i entenedora el que exigeix la Llei efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes.
Podeu consultar-la i descarregar-la aquí: Guia per fer plans d’Igualtat
