En un recent blog José Antonio Fernandez ens parlava de la revolució digital i com la nova economia que comporta està creant ocupació. Davant d´aquests canvis imparables sorgeixen les preguntes: quines són les professions del futur?. Quins seran els treballs amb major demanda?. Quines seran les habilitats que es demanaran als professionals?.
“El 60% dels millors treballs de la propera dècada encara no estan inventats” com exposa Thomas Frey, un dels futuròlegs més seguits a Google.
La consultora de tendències Spark & Money assenyala en un informe una vintena de noves professions que es crearan o es faran populars d’aquí a uns anys.
La majoria d´aquestes professions tenen a veure amb aplicacions de les noves tecnologies a la vida quotidiana. Algunes són de nova creació mentre que d’altres (com ara el tècnic d’impressores 3D) són readaptacions a les noves necessitats. En alguns dels casos, són professions adreçades a la millora individual i de carrera de les persones, així per exemple la de consellers de productivitat, que inclou aspectes com la salut, el benestar, la gestió del temps i l´assessorament professional. També la del gestor digital particular o d’empresa, experts que ens assessorin i ens ajudin en el manteniment de la reputació i presència en les xarxes socials. Hi podem trobar també l´especialista en crowdfunding o el de pilot de drone.
Una de les que em crida més l´atenció és la del “desorganitzador corporatiu”, professionals que s´encarregaran de trencar les estructures rígides de les empreses i de fomentar la cultura “start-up” o organització del caos. Aquesta tasca em recorda la teoria, de Tom Peters que, ara fa 25 anys, en el seu llibre “Del caos a la excel·lència”, defensava l´esperit innovador i la iniciativa individual per aconseguir el canvi en les empreses. Els principis poden ser semblants, però les eines són radicalment diferents. Per a mi aquí rau un dels grans principis del canvi : el potencial de la tecnologia .
Davant d´aquesta explosió de noves oportunitats professionals ens plantegem la pregunta sobre quines habilitats o competències seran necessàries per afrontar-les amb èxit. Sens dubte que la formació reglada , tecnològica o de management continuarà sent important, però és imprescindible, a més a més, un canvi de mentalitat caracteritzada per una sèrie de nous factors, que segons un informe recent de l´Institute for the Future (IFTF), anomenat Future work Skills 2020 s´han de tenir en compte quan pensem en professions de futur:
- Sentit comú (el més universal!)
- Intel·ligència social: capacitat de relacionar-se amb els altres
- Pensament obert a noves solucions i respostes
- Habilitat per operar en diferents cultures
- Capacitat de traduir grans quantitats de dades a conceptes abstractes
- Capacitat d´avaluar i desenvolupar continguts utilitzant les noves formes de comunicació
- Transdisciplinaritat: alfababetització i capacitat d´entendre conceptes a través de múltiples disciplines
- Mentalitat orientada al disseny
- Capacitat de discriminar i filtrar informació per importància
- Capacitat per treballar de forma productiva com a membre d´un equip virtual
Aquestes consideracions, ens porten a afirmar la importància de fomentar tots aquests factors _que no són del tot nous_ en la formació dels professionals, per tal que puguin afrontar amb èxit aquesta nova situació, caracteritzada per un entorn molt ràpidament canviant. Arribats en aquest punt, voldria insistir en el fet que, probablement, no tenim la capacitat de poder imaginar fins a quin punt aquesta revolució tecnològica i digital, podrà influir en la nostra activitat professional. Ara bé, és un escenari engrescador per a joves amb esperit emprenedor, disposats a trobar la seva oportunitat en aquesta nova economia.
Conrad Blanch
President Comissió Comunicació
