La recent estrena del mes d’octubre, l’arribada de la tardor, la tornada al cole, el fi de l’estiu, el tancament de l’any i l’engega de nous projectes… fa que tots estem ja en marxa amb les piles carregades després de les vacances i ens proposem nous objectius, noves fites i noves àrees de millora per a treballar…
És hora d’adquirir compromisos en el propi desenvolupament personal i professional. Aquesta tasca no és només un desig, anhel del treballador, inspirat per la màxima de Lifelong learning, que ja fa uns anys que ens acompanya, sinó que ha adquirit la consciència de que l’aprenentatge és un continu a la vida i que no acaba mai. És més aviat el camí que ens porta a la cerca de l’excel·lència i l’afany de voler ser millor persona i professional.
Les empreses dintre de la seva cultura empresarial i concretament els departaments de recursos humans tradueixen aquesta filosofia en l’elaboració d’un pla de formació anual i la gestió de plans de carrera. Aquestes polítiques tracten de desenvolupar les competències professionals dels seus treballadors per a adaptar-les a l’expansió, la competitivitat i les maneres de fer de l’empresa. Es busca actualitzar i adaptar els recursos humans a l’evolució tecnològica, a reciclar al personal en altres coneixements i sobretot per a millorar la qualitat del servei. Tot aquestes qüestions intenten introduir una cultura de l’aprenentatge continu i una actitud oberta cap a la innovació.
I com a fi últim, és una eina de motivació i de connexió i identificació dels recursos humans amb el projecte comú de l’empresa. Si és cert que l’aprenentatge és efectiu quan som partícips, i actors en el propi aprenentatge “Learning by doing” ens haurem d’arromangar, deixar les nostres zones de confort i descobrir que puc fer avui diferent que ahir per a ser millor persona i millor professional. Endavant, tens molta feina per a fer i com diu una cançó molt coneguda catalana, “Tot està per fer, i tot és possible”!
Bon aprenentatge i que gaudiu del viatge.
Patricia Villanova
Psicòloga – Coach
