Com ja sabem tindre un bon clima laboral en l’empresa que treballes no és només feina d’un sinó de tots. Tots hem de col·laborar per generar aquest bon clima i fer que les hores que passis treballant siguin eficaces i sanes.
Passem més hores envoltats amb companys de feina que amb la família i amics, això comporta que si no estem còmode a la feina a causa d’un mal clima de treball, no gaudirem d’una bona salut emocional i inclús física ni de la nostra feina per tant tampoc la farem correctament.
Tot i que tots hem de col·laborar en aconseguir una bona dinàmica la responsabilitat primera la té la direcció, la qual ha de posar sobre la taula mecanismes per ajudar a generar-la.
Una empresa especialitzada en contractació i benestar en el lloc de treball, Robert Half, va portar a terme una investigació sobre quins factors influeixen més en la felicitat dels treballadors, i aquestes van ser les seves concussions;
-
- Encaixar en l’empresa: Encaixar en la cultura de l’empresa és molt important perquè el treballador sigui feliç i estigui còmode al seu lloc de treball. Si no fos així, aquest es podria convertir amb un company tòxic per la resta de l’equip.
Per aconseguir-ho és important la fase de l’entrevista de contractació, parlar habitualment amb l’empleat per rebre un feedback sincer i donar-li suport perquè no se senti estancat. - Responsabilitat: Com a més responsabilitat (dintre de les seves capacitats) més involucració mostraran envers l’empresa. D’aquesta manera cada membre de l’equip li costarà menys donar noves idees i agafar la iniciativa.
Per fer-ho possible, recolza al treballador i donar les directrius i formació per desenvolupar la seva feina i confia amb ells mostra en tot moment la teva ajuda. - Sentir-se valorat: És primordial que per la persona sentir-se valorat per la feina que realitza. Per això és importantíssim felicitar i agrair la seva feina.
- Treball interessant: El treballador ha de gaudir amb el que fa, necessita motivació.
- Justícia: Tots els empleats han de sentir que reben un tracte just i igualitari, aquí entra en joc el salari. Si un company fent la mateixa feina que ell rep més salari és probable que no se senti valorat ni respectat per la companyia.
Com a cap, adopta polítiques justes i fes-les saber com també fes saber als teus empleats que sempre estaràs disposat a parar amb ells si algunes de les seves condicions les consideren injustes. - Relacions positives: Organitza teambulding dintre i fora de l’oficina. Dins de l’empresa ha d’haver-hi un espai on els treballadors es puguin ajuntar i parlar.
- Encaixar en l’empresa: Encaixar en la cultura de l’empresa és molt important perquè el treballador sigui feliç i estigui còmode al seu lloc de treball. Si no fos així, aquest es podria convertir amb un company tòxic per la resta de l’equip.
Els empleats són la inversió més gran per a la teva empresa, tal com diu Richar Branson, un empresari amb 360 empreses que formen part de Virgin Group, «si tu cuides als teus empleats, ells cuidaran dels teus clients».
