La Confederació Empresarial Andorrana comparteix la necessitat de dur a terme una reforma integral de la CASS que garanteixi la sostenibilitat del sistema de pensions a llarg termini.
En aquest sentit, es valora de forma positiva el conjunt de mesures que recull el document de posició aprovat el 8 de març per la Caixa Andorrana de Seguretat Social (CASS) amb el títol Propostes per a una reforma integral i coherent de les pensions a Andorra, arran de l’informe elaborat per José Antonio Herce. Això sí, amb algunes precisions i complements.
De la proposta de la CASS es valora en positiu que es tracta d’una proposta global, no d’una reforma puntual o d’un pegat, tal i com sempre ha defensat la patronal. Tanmateix, la patronal constata que la majoria dels esforços recauen sobre les empreses: Augments de cotització i creació de plans d’empresa que hauran de sortir del teixit productiu del país. Per això la CEA proposa una gradualitat en la reforma que no sobrecarregui més del compte el teixit productiu.
Amb aquesta proposta les empreses hauran de fer front a un augment de la cotització de 4 punts en els primers 4 anys a comptar des de la reforma. A més, en el cas dels treballadors de menys de 45 anys, aquest augment serà encara superior, arribant a ser de 8 punts -per bé que alguns d’aquests provinguin del salari brut del treballador-.
En aquest sentit, la CEA vol fer notar que a Andorra les empreses són el principal contribuent -per la via d’ingressos fiscals i de cotitzacions socials- a les finances.
D’altra banda, es valora en positiu que es dissenya un nou sistema de pensions (per als menors de 45 anys) que serà sostenible. Per tant, dibuixa un horitzó tranquil·litzador a llarg termini.
Així mateix, es destaca que la proposta s’articula sobre els tres pilars que la CEA sempre ha reclamat:
- Un pilar I de pensió pública (l’actual), basat en un sistema de repartiment amb solidaritat.
- Un pilar II de pla de pensions d’empresa, basat en un sistema de comptes individuals per capitalització.
- I un pilar III de foment de l’estalvi i dels plans de pensió privats.
Tot i així, la CEA troba a faltar mesures concretes que facin que els treballadors per compte propi (especialment les micro empreses i els autònoms) tinguin un tracte més equitatiu del que han tingut fins ara.
També es troben a faltar mesures per reequilibrar el fons de reserva de jubilació (1.500 milions d’euros) i els compromisos adquirits pel sistema de pensions (7.500 milions d’euros). En aquest sentit, la CEA proposa algunes mesures de major rigor i d’estalvi.
