El ministre de Presidència, Economia i Empresa, Jordi Gallardo va presentar el 29 de març a la CEA els trets més rellevants del Projecte de Llei del Treballador per compte propi, que si és aprovada per Govern entrarà a tràmit parlamentari en les properes setmanes.
L’objectiu d’aquesta proposta -en paraules del ministre- és el de millorar, impulsar i resoldre alguns problemes propis de la figura dels treballadors/res per compte propi.
Actualment, una part important del teixit empresarial té una situació particular en tant que no es troba a mig camí tant empresa com treballador. En aquest cas s’ha volgut que es veiés beneficiat en cada cas.
Aquesta llei proposa:
- Crear la figura del treballador per compte propi econòmicament dependent.
- Noves mesures en matèria de seguretat social
- Noves mesures en matèria fiscal
- Altres modificacions en relació a aspectes formals i organitzatius de l’Administració
La figura del treballador per compte propi econòmicament dependent és una figura ja regulada a altres països com Portugal o Luxemburg. És una tipologia d’autònom.
Es considera que és un subgrup dins els autònoms que ha de tenir una regulació pròpia per tal de garantir-los-hi la seguretat jurídica.
El treballador per compte propi econòmicament dependent és l’autònom que depèn d’un únic client que contracta els seus serveis (en un 80% dels seus ingressos).
També pot ser el cas d’aquelles persones administradores d’empreses, que depenen d’un client/societat (en un 80%)
Per poder ser considerat treballador per compte propi econòmicament dependent cal:
- No tenir treballadors a càrrec
- No poden subcontractar serveis a tercers (sí en algun cas de força major)
- No poden estar integrades dins l’estructura de l’empresa que les contracta
- Han de tenir els seus propis criteris organitzatius (horaris, vacances, etc)
- Risc i ventura
- Ha d’haver un contracte (pot exigir-lo)
- El treballador per compte propi econòmicament dependent ha d’estar registrat oficialment en el registre de treball per compte propi
- Han d’estar acordades les causes d’extinció del contracte
A aquests treballadors, la llei els permetrà:
- Dret a descansos i vacances
- Les causes d’extinció i les variables han d’estar fixades
- Així com la compensació en cas d’extinció del contracte
- Es promourà la mediació entre les parts en cas de conflicte des del Departament de Treball per compte propi
L’autònom serà qui haurà d’informar d’aquesta situació, si no queda fixat prèviament entre les parts ( règim d’exclusivitat, etc.)
Mesures fiscals
- deducció de despeses relacionades amb la seva activitat professional
- deducció de despeses de la cotització per compte propi quan la base d’aquesta sigui superior al 100% del salari mensual global
- deduccions per rendes anuals inferiors als 24 mil euros
- bonificació del 50% de la taxa sobre el registre de titulars d’activitats econòmiques durant els primers 12 mesos d’activitat
Seguretat social
- Durant el període de percepció de les prestacions econòmiques per invalidesa per accident laboral, maternitat, risc embaràs i adopció, la part d’empresa la pagarà la CASS
- Aquestes cotitzacions per accident laboral, maternitat, risc embaràs i adopció computen als efectes dels períodes de cotització exigits.
- Accident de treball: derivades de l’execució i in itinere
- Cal tenir sis mesos de carència per rebre les prestacions per accident laboral, i els tres darrers cotitzats
- Reconeixement de jubilació anticipada ( total o parcial, sempre amb condicions)
- Afavorir la transmissió de l’empresa
Protecció social
- Igualar l’accés a la prestació de serveis sociosanitaris sense distincions amb els assalariats
- Hi haurà una prestació per desocupació si estan inscrits al registre
- Bonificació en la quota durant 12 mesos per afavorir la conciliació
- 100%, 50% o 25% per tenir cura dels fills menors de 12, discapacitats o depenents de primer grau
- Requisits: 24 mesos de carència i no tenir deutes amb la CASS, i contractar algú que faci la seva feina mentrestant.
- Les cotitzacions per sobre el 100% seran voluntàries
Es crearia el departament del Treball per compte propi que tindria les següents funcions:
- Vetllar pel compliment de la llei
- Gestionar el registre de treballadors per compte propi
- Proposar al govern les accions i projectes que consideri pertinents
- Oferir suport als treballadors per compte propi- ajuts desocupació
- Elaboració memòria anual i pública
- Qualsevol altra funció que li sigui atribuïda per la llei
IMPORTANT:
Aquestes són informacions orientatives que formen part de la presentació d’un projecte de llei que encara no ha entrat a tràmit parlamentari. Per tant no són ni definitivives ni oficials.
